このページでわかること Tnova Hubは、既存のPDF・動画・Excel教材を活かしながら段階的に導入できます。まずはPDF研修や一部動画研修から小さく始め、運用が固まったら部署別分析やSSOへ拡張するアプローチを推奨します。50名規模なら最短2週間、200名規模は1〜2か月を目安に初回公開まで進められます。
導入前に準備するもの
現在使っている教材や受講者情報を整理しておくと、導入後の初期設定がスムーズです。すべての教材が揃っていなくても、1コース分だけで試験運用を開始できます。
- PDF教材（テキスト抽出可能なPDF推奨、スキャン画像は精度が下がる）
- 研修動画（mp4推奨 / Starter以上で利用可能）
- Excel問題データ（既存問題がある場合は公式テンプレートに変換）
- 受講者リスト（氏名・メールアドレス・部署名）
- 部署情報（部署名・管理者の紐づけ）
- 合格基準（コースごとの合格点、再受験ポリシー）
規模別の導入スケジュール目安
受講者規模によって初期設定の工数が異なります。いずれの規模でも、まず1コースを試験公開し、運用課題を確認してから全体展開することを推奨します。
- 〜50名（Light / Starter）：準備1週間 + 設定・テスト1週間 = 最短2週間で初回公開
- 〜200名（Growth）：準備2週間 + 設定・テスト2週間 + SSO連携1週間 = 1〜2か月で本格稼働
- 200名超（Enterprise）：要件ヒアリング・API連携・SCIM設定を含め2〜4か月を目安
- 担当者別タスク（小規模）：情報システム担当 → アカウント設定 / 研修担当 → 教材登録・レビュー
- 担当者別タスク（中〜大規模）：IT担当 → SSO設定・IP制限 / 人事 → 部署情報管理 / 研修担当 → コンテンツ管理
- 無料相談時に現状の教材・受講者規模・要件をヒアリングし、スケジュールを調整
本格運用への拡張ステップ
運用が定着したら、部署別AI分析やSSOを使って管理負荷を下げ、改善サイクルを回します。段階的に機能を追加することで、組織への定着がスムーズになります。
- Step 1：PDF教材1〜2コースで試験運用（Free / Light）
- Step 2：分析結果をもとに教材を改善し、コース数を拡大（Starter）
- Step 3：動画教材の追加、文字起こし・AI問題生成を本格活用（Starter以上）
- Step 4：部署別AI分析で部署ごとの弱点を把握（Growth）
- Step 5：SSO連携で受講者管理を効率化（Growth以上）
- Step 6：API連携・SCIM・監査ログ長期保存など高度要件への対応（Enterprise）
- 1 無料相談（現在の教材・受講規模・要件をヒアリング）
- 2 教材整理・受講者リスト作成（準備フェーズ）
- 3 初期設定（アカウント作成・部署登録・コース設定）
- 4 小規模研修で試験公開・受講者フィードバック収集
- 5 分析結果をもとに教材修正・コース拡大
- 6 本格運用（SSO / 部署別AI分析 / Enterprise機能）へ拡張
- PDF研修はLightから開始可能（月額7,800円〜）
- 動画研修はStarter以上（月額12,800円〜）
- SSO・部署別AI分析はGrowth以上（月額39,800円〜）
- Enterprise要件は個別見積（API連携・SCIM・監査ログ長期保存など）
- 無料プランで最大30名・月5回のAI問題生成を試験利用可能
- 導入スケジュールは教材数・受講者数・SSO要件によって変動
Next Step
自社教材で使えるか確認しませんか？
現在の教材形式、受講人数、分析したい項目をもとに、導入方法を整理します。
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